MEGJELENT A 2026. ÉVI MINIMÁLBÉR ÖSSZEGE

Megjelent a 426/2025 (XII.23.) Kormányrendelet, amely megállapítja a minimálbér, valamint a garantált bérminimum 2026. évi összegét.

A minimálbér összege 2026-ban

2026. január 1. napjától az alábbiak szerint alakul a minimálbér összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetén:

• havibér alkalmazása esetén: 322.800 forint,
• hetibér alkalmazása esetén: 74.210 forint,
• napibér alkalmazása esetén: 14.850 forint,
• órabér bér alkalmazása esetén: 1.856 forint.

A garantált bérminimum összege 2026-ban

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára egy emelt összegű minimálbér, az ún. garantált bérminimum fizetendő, mint legkisebb munkabér. Fontos kiemelni, hogy e körben a munkakör betöltéséhez szükséges végzettség a releváns, és nem a munkavállaló iskolai végzettsége.

2026. január 1. napjától az alábbiak szerint alakul a garantált bérminimum összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetén:

• havibér alkalmazása esetén: 373.200 forint,
• hetibér alkalmazása esetén: 85.800 forint,
• napibér alkalmazása esetén: 17.160 forint,
• órabér bér alkalmazása esetén: 2.145 forint.

Mire érdemes figyelnie a munkáltatóknak a minimálbér-emelés kapcsán?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy alapbérként legalább a Kormány által meghatározott minimálbér/garantált bérminimum összegét elérő munkabért kell meghatározni.

A munkáltatóknak tehát felül kell vizsgálniuk valamennyi munkavállalójuk alapbérét, és ha szükséges, módosítani azon munkavállalók munkaszerződését, akiknek az alapbére nem éri el a 2026. január 1. napjától hatályos minimálbér/garantált bérminimum összegét.

Javasolt továbbá azon kulcsmunkavállalók munkaszerződését is felülvizsgálni, akik a felek megállapodása alapján minősülnek vezető állású munkavállalónak, annak biztosítása érdekében, hogy az érintett munkavállaló alapbére elérje a 2026. évi minimálbér hétszeresét, azaz 2.259.600 forintot. Bár arra vonatkozóan nincs konkrét jogszabályi előírás és kikristályosodott bírósági gyakorlat, hogy a minősített vezetők alapbérének mely időpontban kell elérnie a minimálbér hétszeresét, álláspontom szerint javasolt ennek összegét évente kiigazítani az emelkedő minimálbérrel összhangban, az esetleges kockázatok és későbbi jogviták elkerülése érdekében.